BETE CARRIÇO
A presença feminina na montadora japonesa Toyota aumentou em 1000% nos últimos três anos, principalmente, na área da produção. Várias adaptações foram realizadas como a criação de uma sala para amamentação e mudanças nos uniformes.
Esse movimento em meio ao setor automotivo, onde o ambiente é muito adverso à presença da mulher, é um avanço significativo. Para ser ter ideia, a primeira mulher na diretoria da empresa no Brasil foi contratada há somente três anos.
Em evento promovido pela Toyota em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, a Diretora de Comunicação e Sustentabilidade para a América Latina e Caribe, Viviane Mansi, disse que a nova postura da Toyota é ouvir as diferentes vozes da sociedade.
Essa atitude de “escutar” promoveu na Toyota a organização de cinco grupos de afinidades: LGBTQIA+, Geracional, Raça e Etnia, PCD e Gênero que buscam intensificar e trazer para a empresa as discussões nessas frentes.
Esse trabalho trouxe mudanças importantes como a mentoria exclusiva para as mulheres e o recrutamento com o foco nas diversidades.
“Entendemos que, para continuar crescendo de forma sustentável, é necessário ter diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Nos últimos anos, intensificamos nossas ações com esse objetivo e já conquistamos avanços importantes, o que não significa que o trabalho possa parar. Esse é um processo contínuo, que deve considerar não apenas a contratação, como também a permanência e o desenvolvimento desses talentos em um ambiente seguro e conectado com os avanços e discussões sociais”, explica Celso Simomura, diretor regional de Recursos Humanos e Administração da Toyota do Brasil.
Além da sala de amamentação, os benefícios para as mães incluem flexibilidade no horário de trabalho e apoio na volta da licença-maternidade.
Como atitude macro, a isonomia salarial de gênero praticada em todas as operações da Toyota no mundo. A contratação para o terceiro turno da planta de Sorocaba, SP, em novembro de 2021, foi um marco importante nessa história, uma vez que 37% dos contratados eram mulheres. Na mesma linha, a contratação dos novos estagiários no início deste ano, contratados no início de 2022, apresentou uma grande participação feminina com 37% das vagas.
Fundação Toyota
Em conjunto com a Fundação Toyota, diversas outras ações são realizadas para trazer autonomia e reconhecimento para as mulheres. O projeto ReTornar, por exemplo, além de ser uma importante ferramenta de economia circular, que recicla resíduos da operação das fábricas, como cintos, airbags e uniformes, também capacita e gera emprego e renda para três grupos de costureiras de São Paulo. Mais de 1500 pessoas já foram beneficiadas diretamente com as ações.
